《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》第二十九條：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，第四條：女職工懷孕期間不得減少基本工資或解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

中華人民共和國(guó)第二十七條：任何單位不得因懷孕、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，除非女性雇員要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》第5、6、7條）.不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班

哺乳期

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十三條：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)哺乳期間禁止使用te和其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

勞動(dòng)部關(guān)于女職工孕期待遇若干問題的通知第1條女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15至20天的優(yōu)待根據(jù)醫(yī)療部門的意見，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間支付工資

懷孕12周以下流產(chǎn)的女工產(chǎn)假為15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)為30天；16周以上28周以內(nèi)（含）流產(chǎn)產(chǎn)假懷孕超過28周終止妊娠的，享受正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天

懷孕：產(chǎn)前檢查時(shí)間也計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7條：懷孕期間分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的男性員工應(yīng)計(jì)為分娩時(shí)間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎15天（每多生一胎15天）

夫妻一方可申請(qǐng)額外30天產(chǎn)假

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第62條：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第8條女職工為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工正常分娩的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天，晚產(chǎn)增加30天

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第9條：有1歲以下嬰兒的女職工r單位應(yīng)給予兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）在每班工作時(shí)間內(nèi)，每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒的哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳時(shí)間和在單位來回的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療資金渠道支付。（根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸瑘?bào)銷范圍存在差異）

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