1、 曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同

曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。不能簡單地等同于退市和辭退，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系

至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

II?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資（3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生用品的對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對(duì)潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，比照第一百八十七條、第九十三條的規(guī)定追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動(dòng)者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以處以滯納金。

綜上所述，中國法律沒有規(guī)定缺勤多少天可以解除勞動(dòng)合同，但各單位可以制定自己的內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況設(shè)定自己的缺勤期限，然后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果您在這個(gè)過程中遇到任何問題，您可以在Luba網(wǎng)站上委托我們的專業(yè)律師幫助您解決問題