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寧波
《勞動法》對服務期有哪些規定
用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，根據正常的工資調整機制，這不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加
雇主和工人應依法就違約金達成一致。違約金是勞動合同雙方約定的結果。它在合同中體現了權利和義務平等的原則。用人單位與勞動者約定違約金的，不得違法，即違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。在違約情況下，勞動者支付的違約金不得超過在法律程序中就服務期長短分攤的培訓費用，一種意見認為，商定的服務期限制了工人的自由流動，并影響勞動力資源的市場配置。應該有公共政策手段進行合作和限制，雙方不應該達成一致。例如，法律應規定服務期不得超過幾年。另一種觀點認為，服務期是指工人承諾為雇主服務的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主支付工人培訓費用并滿足某些條件，受過培訓的工人就有義務為雇主服務至少若干年。否則，他們必須承擔賠償培訓費用的責任，而培訓費用只會按比例減少。因此，在工人接受雇主支付的在職培訓后，雇主可以與工人商定接受專業和技術培訓后的服務期限
本條未規定服務期限。應當理解，服務期的長短可以通過勞動合同雙方的協議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務期限時，應當遵守兩點：一是體現公平、合理的原則，不得濫用其權利；第二，如果雇主和雇員約定的服務期較長，雇主應根據工資調整機制增加雇員在服務期內的勞動報酬
以上是路霸網小編向您提交的關于服務期的法律規定。如果您有任何疑問，luba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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