1、 集體合同與勞動(dòng)合同有明顯區(qū)別

1，合同主體不同

集體合同的一方是企業(yè)管理者，另一方必須是由員工自愿組成的具有法人資格的工會(huì)

勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)管理部門，而另一方通常是工人個(gè)人

2，合同內(nèi)容不同

集體合同規(guī)定了工人集體勞動(dòng)的工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，并明確了與企業(yè)相關(guān)的總體措施

勞動(dòng)合同僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)

3，適用范圍不同

集體合同適用于企業(yè)的所有員工，即，集體合同適用于企業(yè)的每位員工

勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)內(nèi)其他勞動(dòng)者無(wú)約束力

4，法律效力不同

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如果兩者之間存在任何不一致，以集體合同中規(guī)定的條款為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于集體合同的規(guī)定企業(yè)職工可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過(guò)平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

第五十三條在縣級(jí)以下地區(qū)，工會(huì)和企業(yè)代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或者區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

集體合同是《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定之一。如上所述，集體合同和勞動(dòng)合同之間有四個(gè)主要區(qū)別。集體合同比勞動(dòng)合同更有效。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，規(guī)定集體合同有具體的部門規(guī)章制度。如果您對(duì)此有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸.com的律師