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如果勞動(dòng)者拒絕簽字，勞動(dòng)合同公司該怎么辦
1、 事情已經(jīng)發(fā)生了。如何處理
對(duì)于員工a的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于雇主，雇主的疏忽導(dǎo)致未能與員工a簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書(shū)面通知員工在一個(gè)月內(nèi)前來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系
（II）在12月后首先與員工簽訂合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時(shí)，通常一年過(guò)去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已經(jīng)過(guò)了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。如何預(yù)防尚未發(fā)生的
（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更
（二）在員工拒絕的情況下，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同，否則企業(yè)不得聘用員工。請(qǐng)注意，勞動(dòng)合同應(yīng)在與之建立勞動(dòng)關(guān)系之日或合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂合同，書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談?dòng)涗洝⒆C人證詞等在意向書(shū)中列出）
5。善意的謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、暫住證等該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，江蘇鼎國(guó)律師事務(wù)所律師。中國(guó)黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書(shū)，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見(jiàn)解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問(wèn)、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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