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寧波
如何續簽勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
用人單位在決定是否續簽勞動合同以及根據何種勞動條件續簽勞動合同前，應對勞動者的勞動合同進行綜合評估。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，則用人單位應在勞動者新《勞動合同法》頒布實施后，就本單位連續工作年限支付相應的補償。但是，如果用人單位維持或改善勞動條件，勞動者不愿意續簽勞動合同，雇主不需要向工人支付經濟補償
非常重要的是，雇主應以書面形式征求雇員的意見，雇員應以書面形式表達其續簽勞動合同的意圖。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位，如果用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同，則可以通過征求勞動者意見，將不續簽勞動合同的意向表達改為勞動者單方面的意向表達，勞動合同的續簽應當在原勞動合同期滿前完成。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿前完成勞動合同的終止程序。當合同即將到期時，我們應該注意合同的續簽。如果雇主不續簽合同，則需要支付一定金額的賠償。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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