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寧波
重新簽訂勞動合同的情況如何
1、 《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：
1。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。重新簽訂勞動合同的注意事項。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時，無論合同期限多長，都不得約定試用期
綜上所述，重新簽訂勞動合同必須征得員工同意。企業與員工達成協議后，方可簽訂勞動合同。企業不能強迫員工簽訂勞動合同。重新簽訂勞動合同還有很多注意事項。工人需要注意以上內容作為參考。如果您有更多相關問題，歡迎您咨詢盧巴。我們有專業的律師為您負責，保護您的權益
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