四川省成都市錦江區(qū)人民法院于近日審結(jié)一起教育培訓(xùn)合同糾紛案件。除判決被告支付違約金3000元外，另判決被告賠償合同履行期間原告已支付交通費(fèi)、住宿費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)10095.5元。

被告黃某在成都一軟件公司實(shí)習(xí)期間，雙方簽訂《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議書》，明確約定黃某在軟件公司參加培訓(xùn)的期限、培訓(xùn)費(fèi)用支出明細(xì)、培訓(xùn)完成后黃某在公司的服務(wù)期限及違約責(zé)任等。半年后，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，合同中約定黃某在軟件公司的服務(wù)期限為兩年，并約定了違約責(zé)任及解除合同的條件。一年后黃某向軟件公司提交辭職信后，未等公司同意，隨即離開公司，未與公司辦理任何離職手續(xù)。該軟件公司遂將黃某告上法庭，請(qǐng)求判令黃某支付違約金3000元，支付交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)等10095.5元。

法院審理后認(rèn)為，軟件公司與黃某簽訂的《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議書》是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且內(nèi)容符合法律規(guī)定，協(xié)議合法有效。協(xié)議簽訂后，軟件公司按約對(duì)黃某進(jìn)行了培訓(xùn)，并為其支付了培訓(xùn)期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，并按約向其發(fā)放了生活、交通等各項(xiàng)補(bǔ)助，而黃某在服務(wù)期尚未屆滿時(shí)就單方終止了合同。根據(jù)《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議書》的約定，黃某違反服務(wù)期約定視為違約，需向該軟件公司支付違約金。按照《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議書》的約定，黃某違約后還須賠償公司為其支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)等，根據(jù)軟件公司所提供證據(jù)材料，公司實(shí)際向黃某支出了交通費(fèi)、住宿費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)33940.32元，現(xiàn)只主張黃某賠償10095.5元，應(yīng)予以支持，遂依法作出上述判決。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。