被上訴人（原審被告）：B公司，住所：XX省，法定代表人：B先生，。

上訴人因不服XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號民事判決書，現依據事實和法律提出上訴

上訴請求：

1、請求判決撤銷XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號民事判決書第二、三、四、五項；

2、請求改判XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號民事判決書第二、三、四項為：

被上訴人支付上訴人一次性傷殘就業補助金74000元（1850元/月×40個月＝74000元），一次性工傷醫療補助金14800元（1850元/月×8個月＝14800元）；

被上訴人支付上訴人2010年6月至2010年12月未足額支付工資差額2505.21元（10795.21元－8290元=2505.21元），201X年1月份工資2126元（1850元÷30天×25天＝1542元，從201X年1月1日計算至201X年1月25日）；

被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同二倍工資差額10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元+1376.72元+1542元=10808.4元，從2010年7月15日計算至201X年1月25日）；

被上訴人支付上訴人違法解除勞動合同賠償金3700元（1850元/月×1個月×2＝3700元）；

以上總計107355.61元。

3、本案的訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由：

一審法院在一審過程中存在前后事實認定錯誤，造成其所認定的事實前后矛盾，并且適用法律錯誤，主要體現在其對一審中歸納的焦點的認定部分：

1、焦點一：B公司是否違法解除與A先生的勞動關系。一審法院認定A先生“在廠區內打人”及“多次打卡不上班”的事實，因此B公司解除與A先生的勞動關系“依法有據”。

關于“在廠區內打人”一事上訴人在一審中已經明確說明了雙方因為工資問題，上訴人只是推了一下財務人員，而且沒有造成財務人員的任何損傷，因此不存在打人的事實，加上事件發生在2010年9月份，但是B公司卻在201X年1月份解雇上訴人，若B公司因這件事需要對上訴人作出處理的話也應當在9月份左右，即被上訴人所謂的“打人”事件發生以后的短期，這是一般的常識，因此被上訴人依據此條理由解雇被上訴人是不成立的。

關于“多次打卡不上班”，一審中被上訴人B公司并未向法院提交其規章制度證明“上班不打卡”是應當“解雇”的。上訴人認為即使存在上班不打卡的情況，但是B公司的規章制度也沒有規定可以以此解雇上訴人，法律更是沒有對此作出任何規定。因此，B公司解雇上訴人的缺乏依據，一審法院卻作出“依法有理”的認定，一審法院的認定明顯存在錯誤。

2、焦點二：B公司支付給上訴人的一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金的金額。根據《XX省工傷保險條例》第26條的規定，計算標準是“本人工資”而非一審法院所認定的“繳費工資”，而上訴人的本人工資應當是指上訴人的月平均工資，繳費工資是B公司單方面向社保機構申報的數額，并沒有得到上訴人的確認，因此一審法院認定事實及解讀法律錯誤。

3、焦點三“B公司是否已足額支付A先生2010年8、9、10月份的工資”，一審法院適用的是《XX省工傷保險條例》第二十三條的規定，上訴人認為一審法院引用法律正確，但解讀法律錯誤——該條法律已經明確規定“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變”，一審法院卻認定“以XX市職工最低工資標準920元/月支付A先生2010年8、9、10月份的工資，不違反法律法規的強制性規定”，一審法院明顯是錯誤的：難道法律規定的“原工資福利待遇不變”就等同于“XX市職工最低工資標準”？難道被上訴人以最低工資標準支付工傷醫療期間的工資不是“違反法律法規的強制性規定”？一審法院認定事實及適用法律的邏輯思維存在嚴重的錯誤。

其次，一審法院在認定焦點二的事實的時候已經錯誤的將“本人工資”等同于“平均月繳費工資”，既然一審法院將兩者等同起來，那么在計算工傷期間的工傷福利待遇也應當按月繳費工資1200元來計算而非920元的最低工資標準計算，一審法院認定事實前后矛盾。

4、焦點四：“XX市職工最低工資標準公司支付的二倍工資差額”。同上，既然一審法院將“本人工資”等同于“平均月繳費工資”，那么在計算二倍工資差額的時候也應當采用1200元的月平均工資數額，但是一審法院卻采用了反推的邏輯，并再次采用最低工資標準來計算月工資，一審法院認定事實前后矛盾。

5、在一審過程中，一審法院已經認定了“B公司支付給上訴人的加班費低于XX市職工最低工資標準，應當補足”（一審判決書第9頁第8、9、10行），但是一審法院在判決書的判決結果中卻沒有對此作出判決。

綜上，上訴人認為一審法院的判決存在嚴重的錯誤，對事實的認定及法律的適用上均存在嚴重的矛盾及偏差，因此請求貴院對此案進行重新審理，以查明案件的真實情況，維護上訴人的合法權益。

此致

XX市中級人民法院

上訴人：

201X年X月X日