被上訴人（原審被告）：B公司，住所：XX省，法定代表人：B先生，。

上訴人因不服XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號(hào)民事判決書，現(xiàn)依據(jù)事實(shí)和法律提出上訴

上訴請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求判決撤銷XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號(hào)民事判決書第二、三、四、五項(xiàng)；

2、請(qǐng)求改判XX市第XX人民法院（201X）東二法民一初字第38XX號(hào)民事判決書第二、三、四項(xiàng)為：

被上訴人支付上訴人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金74000元（1850元/月×40個(gè)月＝74000元），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14800元（1850元/月×8個(gè)月＝14800元）；

被上訴人支付上訴人2010年6月至2010年12月未足額支付工資差額2505.21元（10795.21元－8290元=2505.21元），201X年1月份工資2126元（1850元÷30天×25天＝1542元，從201X年1月1日計(jì)算至201X年1月25日）；

被上訴人支付上訴人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元+1376.72元+1542元=10808.4元，從2010年7月15日計(jì)算至201X年1月25日）；

被上訴人支付上訴人違法解除勞動(dòng)合同賠償金3700元（1850元/月×1個(gè)月×2＝3700元）；

以上總計(jì)107355.61元。

3、本案的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一審法院在一審過程中存在前后事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，造成其所認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾，并且適用法律錯(cuò)誤，主要體現(xiàn)在其對(duì)一審中歸納的焦點(diǎn)的認(rèn)定部分：

1、焦點(diǎn)一：B公司是否違法解除與A先生的勞動(dòng)關(guān)系。一審法院認(rèn)定A先生“在廠區(qū)內(nèi)打人”及“多次打卡不上班”的事實(shí)，因此B公司解除與A先生的勞動(dòng)關(guān)系“依法有據(jù)”。

關(guān)于“在廠區(qū)內(nèi)打人”一事上訴人在一審中已經(jīng)明確說明了雙方因?yàn)楣べY問題，上訴人只是推了一下財(cái)務(wù)人員，而且沒有造成財(cái)務(wù)人員的任何損傷，因此不存在打人的事實(shí)，加上事件發(fā)生在2010年9月份，但是B公司卻在201X年1月份解雇上訴人，若B公司因這件事需要對(duì)上訴人作出處理的話也應(yīng)當(dāng)在9月份左右，即被上訴人所謂的“打人”事件發(fā)生以后的短期，這是一般的常識(shí)，因此被上訴人依據(jù)此條理由解雇被上訴人是不成立的。

關(guān)于“多次打卡不上班”，一審中被上訴人B公司并未向法院提交其規(guī)章制度證明“上班不打卡”是應(yīng)當(dāng)“解雇”的。上訴人認(rèn)為即使存在上班不打卡的情況，但是B公司的規(guī)章制度也沒有規(guī)定可以以此解雇上訴人，法律更是沒有對(duì)此作出任何規(guī)定。因此，B公司解雇上訴人的缺乏依據(jù)，一審法院卻作出“依法有理”的認(rèn)定，一審法院的認(rèn)定明顯存在錯(cuò)誤。

2、焦點(diǎn)二：B公司支付給上訴人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的金額。根據(jù)《XX省工傷保險(xiǎn)條例》第26條的規(guī)定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是“本人工資”而非一審法院所認(rèn)定的“繳費(fèi)工資”，而上訴人的本人工資應(yīng)當(dāng)是指上訴人的月平均工資，繳費(fèi)工資是B公司單方面向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)的數(shù)額，并沒有得到上訴人的確認(rèn)，因此一審法院認(rèn)定事實(shí)及解讀法律錯(cuò)誤。

3、焦點(diǎn)三“B公司是否已足額支付A先生2010年8、9、10月份的工資”，一審法院適用的是《XX省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，上訴人認(rèn)為一審法院引用法律正確，但解讀法律錯(cuò)誤——該條法律已經(jīng)明確規(guī)定“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，一審法院卻認(rèn)定“以XX市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月支付A先生2010年8、9、10月份的工資，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”，一審法院明顯是錯(cuò)誤的：難道法律規(guī)定的“原工資福利待遇不變”就等同于“XX市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？難道被上訴人以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷醫(yī)療期間的工資不是“違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”？一審法院認(rèn)定事實(shí)及適用法律的邏輯思維存在嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

其次，一審法院在認(rèn)定焦點(diǎn)二的事實(shí)的時(shí)候已經(jīng)錯(cuò)誤的將“本人工資”等同于“平均月繳費(fèi)工資”，既然一審法院將兩者等同起來，那么在計(jì)算工傷期間的工傷福利待遇也應(yīng)當(dāng)按月繳費(fèi)工資1200元來計(jì)算而非920元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一審法院認(rèn)定事實(shí)前后矛盾。

4、焦點(diǎn)四：“XX市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司支付的二倍工資差額”。同上，既然一審法院將“本人工資”等同于“平均月繳費(fèi)工資”，那么在計(jì)算二倍工資差額的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)采用1200元的月平均工資數(shù)額，但是一審法院卻采用了反推的邏輯，并再次采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算月工資，一審法院認(rèn)定事實(shí)前后矛盾。

5、在一審過程中，一審法院已經(jīng)認(rèn)定了“B公司支付給上訴人的加班費(fèi)低于XX市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足”（一審判決書第9頁第8、9、10行），但是一審法院在判決書的判決結(jié)果中卻沒有對(duì)此作出判決。

綜上，上訴人認(rèn)為一審法院的判決存在嚴(yán)重的錯(cuò)誤，對(duì)事實(shí)的認(rèn)定及法律的適用上均存在嚴(yán)重的矛盾及偏差，因此請(qǐng)求貴院對(duì)此案進(jìn)行重新審理，以查明案件的真實(shí)情況，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

此致

XX市中級(jí)人民法院

上訴人：

201X年X月X日