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寧波
試用期被辭退能否要求補償
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
法律咨詢：
具體的沒看合同。試用期是三個月。現在四個半月了。以能力不夠不能轉正為理由辭退。進來的時候是簽了合同的。試用期跟轉正以后是一份合同。
律霸網律師解答：
能力不足要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
相關法律知識：
辭退職工的條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
（3）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
（4）不服從正常調動的。
（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
（7）犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
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