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寧波
試用期被辭退能否要求補(bǔ)償
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
法律咨詢：
具體的沒看合同。試用期是三個月?，F(xiàn)在四個半月了。以能力不夠不能轉(zhuǎn)正為理由辭退。進(jìn)來的時候是簽了合同的。試用期跟轉(zhuǎn)正以后是一份合同。
律霸網(wǎng)律師解答：
能力不足要經(jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
相關(guān)法律知識：
辭退職工的條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
（4）不服從正常調(diào)動的。
（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。
（7）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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