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寧波
勞動合同終止的法律情形是什么
1、 依法終止勞動合同的情形是什么？
（一）合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延長，否則本合同終止合同目的已實現(xiàn)
在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行后，合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止
（III）合同約定的終止條件出現(xiàn)
企業(yè)勞動合同或企業(yè)勞動合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止（4）一方死亡
一方工人死亡，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在職工退休
合同立即終止
（六）企業(yè)依法宣告破產、解散、關閉、合并后，企業(yè)不再存在
，原企業(yè)不再存在，其合同終止
II。企業(yè)解除勞動合同應注意哪些事項（一）勞動合同期滿，用人單位或勞動者強迫對方續(xù)訂勞動合同的。企業(yè)勞動合同期滿無條件終止。如果確定是由于生產或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無權強迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽的合同無效，續(xù)簽本身是非法的
（二）合同期滿后，雙方既不辦理續(xù)簽手續(xù)，也不解除合同，繼續(xù)維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維持事實上的勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實上的勞動關系不受法律保護
（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與工人談判或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將給企業(yè)帶來無窮的傷害。一旦員工不承認續(xù)簽合同的有效性或不辭而別，企業(yè)損失將無法調查
以上內容就是對勞動合同終止法律情況的回答。從上述內容來看，一旦勞動合同終止，最大的法律后果就是導致用人單位與勞動者之間勞動關系的終止。此時，雙方將不再擁有原有的權利和義務。但是，需要注意的是，勞動合同只有在符合法定條件時才會終止。如果您在處理勞動合同時遇到無法解決的問題，小編建議您可以委托我們的專業(yè)律師幫您解決，他們會竭誠為您服務
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評，執(zhí)業(yè)15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔任法律顧問，提供了優(yōu)質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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