沒有書面勞動合同將承擔哪些法律后果首先，如果員工因未簽訂勞動合同而遭受損失，單位應承擔賠償責任，根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則有向員工支付雙倍工資的風險，如果雇主未簽訂勞動合同，則雇員應自雇傭之日起一個月的第二天起，每月支付兩倍的工資，《勞動合同法》第14條和《勞動合同法實施條例》第7條規定，如果雇主在一年后未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為已簽訂了無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工簽訂書面勞動合同。該條規定，在“視為訂立了無期限勞動合同”的情況下，用人單位仍有義務補充書面勞動合同。其意義在于，從“視同”合同簽訂之日起到勞動者退休，只有用人單位與勞動者之間的勞動合同解除問題，不再存在第三方的勞動合同解除問題，用人單位的商業秘密不易保護

勞動合同法第23條、第24條和第90條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。如果員工違反競業限制協議，如果沒有簽訂保密條款或保密協議以明確保密范圍和法律責任，則應根據協議向雇主支付違約金，單位難以證明哪些是商業秘密，對其聲稱的所謂商業秘密是否采取了保密措施，可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展非常不利

第四，如果不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰

如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款。第五，如果雙方簽訂勞動合同，員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任，未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關系，即使未簽訂《勞動合同》，員工將享有《勞動法》規定的所有權利，單位也將承擔《勞動法》規定的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令用人單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰，月薪3000元。該公司尚未與周簽訂勞動合同。2008年12月31日，周向公司提出，要求公司按照《勞動合同法》的規定，再支付3.3萬元的勞動資金。周的索賠在2008年2月1日至2008年12月31日期間符合《勞動合同法》的規定嗎？

[風險警告]在招聘員工時，雇主應嘗試在員工進入工作崗位前簽訂勞動合同，或最遲在員工進入工作崗位后一個月內簽訂勞動合同。如因某種原因書面勞動合同未簽訂超過一個月，用人單位還應及時與勞動者協商溝通，取得勞動者的諒解，并盡快簽訂勞動合同，避免人工成本增加

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