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如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 101人看過

1、勞動合同終止經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?/p>

根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定："... 如果用人單位終止勞動合同，用人單位應支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。“經(jīng)濟補償金的計算和支付標準，按照勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資收入計算。工資收入包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但不包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是為員工提供的福利，而不是應得的工資收入；而手機通訊費不是以補貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經(jīng)濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即扣除公積金和稅后的社會保險和公共保險收入。

II。國有改制企業(yè)職工依法確定并支付職工解除勞動關系的經(jīng)濟補償金：

經(jīng)濟補償金的計算方法：企業(yè)解除勞動合同時，用人單位應當按照職工的工作年限，在企業(yè)改制前的12個月內(nèi)，每年支付相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金，不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

薪酬標準：按企業(yè)改制前12個月的月平均工資計算支付，但最高不得高于上一年度市、縣企業(yè)職工月平均工資的3倍；上一年度企業(yè)職工月平均工資低于上一年度同級企業(yè)職工月平均工資的，按職工月平均工資計算。

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償由企業(yè)經(jīng)相關部門認定后一次性支付給員工。一次性付款確有困難的，企業(yè)應與員工協(xié)商分期付款，但首期付款不得低于30%，付款期限不得超過3年。同時，按經(jīng)濟補償?shù)?4%給予醫(yī)療補助。醫(yī)療補貼可以由醫(yī)療保險機構管理，也可以由改制企業(yè)管理，也可以一次性發(fā)放給員工。

員工與改制企業(yè)如果企業(yè)簽訂勞動合同，經(jīng)協(xié)商，其經(jīng)濟補償金可轉換為改制后的企業(yè)股份，股權管理按照《中華人民共和國公司法》和重組企業(yè)章程的規(guī)定辦理。

參照《山東省勞動合同條例》根據(jù)國務院有關規(guī)定，按職工實際工作年限和每滿一年的工作時間支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。工資計算標準為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下企業(yè)職工12個月的月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工的月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標準的，在清償欠職工工資后仍有盈余的，按照企業(yè)最低月工資標準計算經(jīng)濟補償金，前款規(guī)定的以破產(chǎn)財產(chǎn)計算的籌款、社會保險和經(jīng)濟補償，可以適當追加經(jīng)濟補償，追加支付標準仍按職工月平均工資計算。

如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付員工的全部經(jīng)濟補償，則應使用計算出的員工個人經(jīng)濟補償，并按比例支付；市政府牽頭組織協(xié)調(diào)職工安置，不支付經(jīng)濟補償。原破產(chǎn)企業(yè)職工的工作年限，按新企業(yè)的工作年限計算

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