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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動(dòng)合同因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同而無(wú)效。依法追究刑事責(zé)任
第四十條第一款、第二款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：
1。員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職
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