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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效。依法追究刑事責任
第四十條第一款、第二款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
1。員工患病或非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職
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