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寧波
終止勞動合同的程序是什么
終止勞動合同的程序是什么？
（I）及時結算工資和經濟補償金（II）員工檔案和社會保險關系的轉移（III）清理債權債務關系（IV）工作和業務的交接（V）簽發《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同
即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員
勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務關系。勞動合同變更：指勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，依法訂立的勞動合同，雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減，雇主不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。如果您的情況更復雜，luba.com網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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