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寧波
終止勞動合同的協議具有什么法律效力
勞動合同終止協議的法律效力根據《合同法》第九十七條和第九十八條的規定，合同的終止具有合同關系終止的一般法律后果，具體表現為：合同終止的雙方將在將來履行其義務。該效力在《合同法》第97條中表述如下：合同終止后，如果尚未履行，則應終止履行。（2）合同終止不影響當事人要求賠償損失的權利。在大陸法系主要國家的民事立法中，有兩種不同的方法要求賠償合同終止后的損失。一種是排除主義，它規定業主在終止合同的同時不能要求損害賠償；如果要求損害賠償，合同不能終止。合同終止和損害賠償是相互排斥的，不能共存！第二種是共存原則，它規定當事人可以同時要求終止合同和賠償損失。然而，采取這種做法的國家在損害范圍上存在差異。中國法律始終堅持第二種做法，承認合同終止和損害賠償可以共存。但是，立法中沒有明確規定損害賠償的范圍。我們認為，抵銷包括因不履行合同義務而造成的損失和因恢復原狀而造成的損失，但不包括可用利益的損失。（3）合同終止不影響合同中相關結算和清算條款的效力。這些條款仍然有效，并且仍然可以作為處理善后事宜的基礎
上述影響是合同終止最基本的法律后果。此外，合同終止還涉及一個不可避免的問題，即合同終止前如何解決債權債務關系，即合同終止前是維持現狀還是恢復現狀。這一問題的實質是合同終止的溯及力問題。如果合同的終止具有追溯效力，將產生恢復原狀的后果；合同解除不具有溯及力的，解除前的債權債務關系不變，當事人對已履行部分的返還不承擔責任。《合同法》第九十七條明確規定，合同終止后，當事人可以根據合同的履行和性質要求賠償或者采取其他補救措施，合同的后果僅從終止到將來消滅，不具有恢復原狀的效力。這些合同包括：第一，連續合同。所謂連續合同，在民法體系中，是指不能一次性履行且必須連續履行的合同。例如，租賃合同、加工合同、建筑合同以及大多數以提供勞務為標的的合同。第二，履行已經持續一段時間的合同。雖然本合同在性質上不是連續性合同，但如果履行已延長一段時間，則終止僅在終止時生效，且已完成的履行保持不變
提醒您，解除勞動關系時，您必須簽訂解除勞動關系協議，該協議具有法律效力，以確保勞動合同的解除。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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