解除勞動合同的經濟補償，是指用人單位在與用人單位解除勞動合同時給予的補償。解除勞動合同的經濟補償標準是什么？接下來，小編將整理有關解除勞動合同經濟補償標準的相關信息。請大家閱讀

一、勞動合同終止的經濟補償

所謂勞動合同終止的經濟補償，是指勞動合同終止后，用人單位依法給予勞動者的一次性經濟補貼。它是工人維護自身權益的利器。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十六條規定：“解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。"解除勞動合同的經濟補償制度,是保證勞動者在勞動合同解除后,再就業前的基本生活費有必要的保障,或者繼續治療疾病的必要費用。勞動者勞動權是憲法賦予公民生存權的最基本組成部分。勞動者自主擇業是勞動法賦予公民的基本權利。如果勞動合同終止，工人可能處于失業、缺乏生活來源和醫療費用的狀態。根據憲法和勞動法保護公民生存權和勞動權的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償，以保護勞動者的合法權益。因此，無論雇主或雇員是否履行了合同規定的義務，只要勞動合同終止（不是由于雇員的過錯或雇員發出終止合同的通知），雇主都應向雇員提供經濟援助。在這種情況下，違約金和經濟補償金應該齊頭并進，即用人單位不僅要承擔違約責任，還要向勞動者支付一定的經濟補償金。解除勞動合同經濟補償的實質是用人單位依法為勞動者提供必要的社會保障

法律規定的解除勞動合同經濟補償分為經濟補償和醫療補貼兩種。雇主終止勞動合同后，工人立即面臨短期甚至長期失業。在此期間，工人應維持自己的生存，并盡快找到另一種生活方式。此時，工人的生活困難是由勞動合同終止后的失業造成的。除工傷和其他特殊情況外，失業給工人帶來的不便已成為雇主支付經濟補償的常見和唯一誘因。經濟補償所要保障的是勞動者在失業期間所支付的必要費用，因此經濟補償應改為失業補貼

II。勞動合同終止經濟補償標準根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第5條規定："... 如果用人單位終止勞動合同，用人單位應支付相當于全年一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“經濟補償金的計算和支付標準，按照勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資收入計算。工資收入包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但不包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是為員工提供的福利，而不是應得的工資收入；而手機通訊費不是以補貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即扣除公積金和稅后的社會保險和公共保險收入。