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寧波
無固定期限勞動合同是否等同于終身制
無固定期限勞動合同不能終止
根據規定，無固定期限勞動合同只是“沒有明確的終止時間”，并非沒有終止時間
根據《勞動法》第44條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；如果用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或被吊銷，或者用人單位決定提前解除，無固定期限勞動合同可以終止
顯然，無固定期限勞動合同有終止期限，但與固定期限勞動合同相比，它相對不確定，期限相對較長。從理論上講，固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同可以是終身雇傭勞動合同。如果固定期限勞動合同的期限是在勞動者退休時簽訂的，或者勞動合同的工作內容以完成某項工作為期限，勞動者在退休前不可能完成，實際上，這相當于無限期勞動合同
秒，無固定期限勞動合同是否與終身制相同？
無固定期限勞動合同不等于“終身制”和“鐵飯碗”
終身制是指在計劃經濟時期，職工與公營企業建立勞動關系后，企業對職工終身負責。員工退休后，企業仍應負責生還者的葬禮和生活，直至員工死亡
隨著計劃經濟被市場經濟取代，勞動關系市場化，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失
通過無期限勞動合同建立的勞動關系不是“終身制”。它只有明確的建立時間，沒有明確的終止時間。它是一種相對長期穩定的勞動關系和有條件的長期雇傭制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是勞動者在法定的用工年限內具備勞動能力，勞動者無嚴重過錯，無勞動能力喪失，企業無嚴重經營困難。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系的相對長期穩定，甚至到工人退休
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