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寧波
工人在什么情況下終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照《勞動條例》規定的條件和程序與用人單位解除定期勞動合同，或者以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
在此，應當指出，用人單位未違法的，勞動者自愿提出解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（1）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規定的醫療期內生病或受傷（4）在懷孕、分娩或哺乳期間（六）法律、行政法規規定的其他情形。
附件：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
中華人民共和國勞動法第二十七條規定，用人單位因法律原因瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員
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