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寧波
無固定期限勞動合同的適用范圍是什么
無固定期限勞動合同沒有終止時間。在法律規定的情況下，無固定期限勞動合同也可以終止。
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：
（一）用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。
（2） 勞動者在法律規定的情形下提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。法律規定如下：
（1）
（2）員工在用人單位連續工作滿十年的，在用人單位首次實行勞動合同制度時或國有企業重新簽訂勞動合同時，員工在用人單位連續工作滿十年且離法定退休年齡不足十年在勞動合同制度或國有企業改制的背景下，一些用人單位的員工已經在本單位工作了很長時間員工連續簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下未續簽勞動合同
還有另一種特殊適用情況。如果貴公司在此后一年內未與您簽訂任何形式的書面勞動合同您進入本公司，將被視為本公司已與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著本公司已與您簽訂了無期限勞動合同！如果雇主拒絕簽訂書面合同，您可以依法要求雇主支付雙倍的月工資
以上是非fi的適用范圍lyba.com編制的固定期限勞動合同。希望能對您有所幫助。歡迎瀏覽
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