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建立勞動關系時能否簽訂口頭勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 95人看過

1、建立勞動關系能否簽訂口頭勞動合同？《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

因此，可以采用書面和口頭形式的勞動合同。在實踐中，勞動合同的適用形式需要與雇傭方法相結合加以區分。勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

三、勞動合同條款

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作場所（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓期、，保密、補充保險、福利等事宜

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