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寧波
公司未簽訂勞動合同，未支付雙倍工資。仲裁的期限是多長
如果公司不簽訂勞動合同，就不會給雙倍的工資。仲裁期限有多長？
用人單位每月向員工支付兩倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一天。自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工簽訂書面勞動合同，從雇傭之日起一個月的第二天開始計算
因此，如果工人在該單位工作兩年，雙倍工資已通過仲裁規定。只要單位不同意支付雙倍工資，勞動爭議仲裁委員會和法院都不會支持該請求
如果提出雙倍工資請求的期限尚未到期，則應按照以下程序進行仲裁：
1。應準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料
（3）員工身份證復印件一份
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁最后，為了避免為員工承擔社會保障，許多公司不積極簽訂勞動合同，這嚴重損害了工人的利益。如果員工不愿意主動領取雙倍工資，應積極申請勞動仲裁，以保護自己的權利，并注意不要錯過相關法律規定的一年期限，提起勞動仲裁的一方應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者的仲裁申請不受規定的仲裁時效期限限制，但是，應當注意的是，雙倍工資中屬于勞動者在正常工作時間內獲得的勞動報酬的部分，應當符合《調解和仲裁法》第27條第4款的規定，即不受一般仲裁限制的限制，當工人要求雙倍工資時，由于他沒有積極簽訂勞動合同，因此處于連續狀態，因此，時效期限可以從要求權利之日起提前一年計算
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