勞動合同

有限公司（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同員工。根據《中華人民共和國勞動法管理規定》、《外商投資企業勞動法管理規定》、《省級勞動合同條例》等有關法律、法規和規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守本合同第1條合同期限和試用期所列的條款和條件。本合同有效期為年，從年月日至年月日。試用期為個月。在試用期內，甲方將根據工作描述的標準對乙方進行評估。如發現乙方不符合錄用條件，甲方可立即

第二條工作內容

1。乙方在本部門工作。乙方應按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。乙方應按照公司要求和甲方的管理安排，按時、按質、按量完成乙方交辦的工作任務，并根據乙方的工作表現給予獎懲。甲方可根據業務需要或乙方的能力和業績，變更乙方的崗位和內容。

乙方有權反映自己的意見，但未經甲方批準，乙方應首先服從甲方的安排

第三條勞動保護和工作條件

1。甲方實行每周5天（40小時）工作制，休息2天。小時工資是根據基本工資計算的。甲方因業務情況確需乙方加分的，應與乙方協商，加班工資及報酬除安排補休外，按當地政府相關法律法規執行。甲方應按照中國政府的規定為乙方提供安全衛生的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方在人身安全、不傷害人體的環境條件下工作。乙方在勞動過程中應嚴格遵守相關安全操作規程。如甲方有特殊工種或異常業務，公司將執行不定期、綜合計算工時的工作制度

第四條勞動報酬

1。根據甲方現行工資制度，乙方的月基本工資收入為人民幣元，其他部分（包括伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、工作津貼、全勤津貼和特殊津貼）為人民幣元。乙方的工資水平、獎金和津貼按照甲方的相關規定確定。當甲方實施新的工資制度并調整工資水平時，或當乙方的職位發生變化時，甲方應調整乙方的工資

4。甲方應在下個月支付上個月的工資和福利待遇。甲方應按照當地政府的規定為乙方辦理相關社會保險，乙方還應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方患病或非因工負傷，甲方應根據其患病情況和在公司工作的時間給予一定的醫療期。醫療期間的治療按照國家有關規定執行。乙方的其他保險和福利待遇由甲方按照國家有關規定執行。乙方享有中國政府規定的法定節假日和公共假期，以及婚假、喪假、產假等帶薪假期。詳見甲方相關管理制度

5。甲方懷孕的，其在孕期和哺乳期享有的假期和福利，按照《中華人民共和國勞動法》和地方性法規執行

第六條勞動紀律和獎懲措施

1。乙方應遵守國家各項法律法規，遵守甲方各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。遵守紀律和法律，遵守職業道德和社會公德。乙方應堅守崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應無條件服從甲方隨時調整其崗位和內容。乙方違反勞動紀律、法律法規和公司章程的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；甲方對按照規定積極推廣公司制度的乙方給予獎勵。乙方應遵守甲方的保密制度，并有義務對可能涉及公司的所有商業和技術秘密進行保密，包括以下資料。否則，甲方將根據人事管理規定給予紀律處分或無條件終止勞動，并追究其法律連帶責任

1）公司的技術資料和業務檔案

2）公司和個人財務資料

3）客戶信息

4）其他商業秘密

4。未經甲方事先書面同意，乙方不得：

1）在本合同依法終止或終止時，以自己的名義或以他人的名義與甲方開展業務或類似業務

2）擔任任何公司或單位的員工或顧問（包括無償工作）

3），乙方應將其管理的甲方的所有技術資料、業務檔案、規章制度、計劃、備忘錄、客戶名冊、財務報表或培訓資料歸還甲方，不得以任何形式保留副本

4）甲方對乙方模范遵守企業規章制度和工作業績給予精神鼓勵和特殊獎勵。甲方可以對乙方違反企業規章制度或違反企業規章制度的行為進行批評、教育或紀律處分。甲方有義務為乙方提供職業道德、崗前培訓和職業技術培訓。如果乙方需要從事特殊作業，應接受特殊培訓并持證上崗。乙方應努力學習技術業務、科學文化知識，提高工作能力。甲方支付乙方的培訓費用，乙方取得的培訓證書及相關證書交甲方保存。如果甲方支付乙方的培訓費用，乙方必須為甲方服務規定年限，否則培訓費用由乙方承擔，金額按服務年限遞減計算。具體使用年限及減少方法參照甲方相關管理制度第八條續簽、變更或取消條件

1。符合下列條件之一的，甲方可以立即解除合同，雙方在試用期內依法辦理退出手續，經證明不符合錄用條件

2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度

3）嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

4）在任期間從事與本公司性質相同的業務

5）乙方不能勝任該工作，經培訓或調整適當崗位后仍不稱職

6）（注：本項不構成終止合同的理由）

7）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同協議的

8）乙方依法追究刑事責任

2。有下列情形之一的，甲方經與乙方協商后可以解除勞動合同，但甲方應提前30天書面通知乙方

1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作

2）乙方不稱職，經培訓或調整后仍不稱職

3。乙方有下列情形之一的，可以隨時解除本合同

1）在試用期內

2）甲方未按照本合同規定支付勞動報酬和提供勞動條件的

3）甲方以暴力手段強迫勞動