勞動(dòng)合同

有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法管理規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)法管理規(guī)定》、《省級(jí)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守本合同第1條合同期限和試用期所列的條款和條件。本合同有效期為年，從年月日至年月日。試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)工作描述的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方可立即

第二條工作內(nèi)容

1。乙方在本部門(mén)工作。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。乙方應(yīng)按照公司要求和甲方的管理安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成乙方交辦的工作任務(wù)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要或乙方的能力和業(yè)績(jī)，變更乙方的崗位和內(nèi)容。

乙方有權(quán)反映自己的意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)首先服從甲方的安排

第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1。甲方實(shí)行每周5天（40小時(shí)）工作制，休息2天。小時(shí)工資是根據(jù)基本工資計(jì)算的。甲方因業(yè)務(wù)情況確需乙方加分的，應(yīng)與乙方協(xié)商，加班工資及報(bào)酬除安排補(bǔ)休外，按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)按照中國(guó)政府的規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在人身安全、不傷害人體的環(huán)境條件下工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。如甲方有特殊工種或異常業(yè)務(wù)，公司將執(zhí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，乙方的月基本工資收入為人民幣元，其他部分（包括伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、工作津貼、全勤津貼和特殊津貼）為人民幣元。乙方的工資水平、獎(jiǎng)金和津貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定確定。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度并調(diào)整工資水平時(shí)，或當(dāng)乙方的職位發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的工資

4。甲方應(yīng)在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資和福利待遇。甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方還應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)根據(jù)其患病情況和在公司工作的時(shí)間給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的治療按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的其他保險(xiǎn)和福利待遇由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日和公共假期，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。詳見(jiàn)甲方相關(guān)管理制度

5。甲方懷孕的，其在孕期和哺乳期享有的假期和福利，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方性法規(guī)執(zhí)行

第六條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施

1。乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。遵守紀(jì)律和法律，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時(shí)，乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方隨時(shí)調(diào)整其崗位和內(nèi)容。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)和公司章程的，甲方可以依法給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；甲方對(duì)按照規(guī)定積極推廣公司制度的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，并有義務(wù)對(duì)可能涉及公司的所有商業(yè)和技術(shù)秘密進(jìn)行保密，包括以下資料。否則，甲方將根據(jù)人事管理規(guī)定給予紀(jì)律處分或無(wú)條件終止勞動(dòng)，并追究其法律連帶責(zé)任

1）公司的技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案

2）公司和個(gè)人財(cái)務(wù)資料

3）客戶信息

4）其他商業(yè)秘密

4。未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得：

1）在本合同依法終止或終止時(shí)，以自己的名義或以他人的名義與甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)或類似業(yè)務(wù)

2）擔(dān)任任何公司或單位的員工或顧問(wèn)（包括無(wú)償工作）

3），乙方應(yīng)將其管理的甲方的所有技術(shù)資料、業(yè)務(wù)檔案、規(guī)章制度、計(jì)劃、備忘錄、客戶名冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表或培訓(xùn)資料歸還甲方，不得以任何形式保留副本

4）甲方對(duì)乙方模范遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作業(yè)績(jī)給予精神鼓勵(lì)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)。甲方可以對(duì)乙方違反企業(yè)規(guī)章制度或違反企業(yè)規(guī)章制度的行為進(jìn)行批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。甲方有義務(wù)為乙方提供職業(yè)道德、崗前培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果乙方需要從事特殊作業(yè)，應(yīng)接受特殊培訓(xùn)并持證上崗。乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)、科學(xué)文化知識(shí)，提高工作能力。甲方支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方取得的培訓(xùn)證書(shū)及相關(guān)證書(shū)交甲方保存。如果甲方支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方必須為甲方服務(wù)規(guī)定年限，否則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，金額按服務(wù)年限遞減計(jì)算。具體使用年限及減少方法參照甲方相關(guān)管理制度第八條續(xù)簽、變更或取消條件

1。符合下列條件之一的，甲方可以立即解除合同，雙方在試用期內(nèi)依法辦理退出手續(xù)，經(jīng)證明不符合錄用條件

2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度

3）嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

4）在任期間從事與本公司性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)

5）乙方不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整適當(dāng)崗位后仍不稱職

6）（注：本項(xiàng)不構(gòu)成終止合同的理由）

7）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的

8）乙方依法追究刑事責(zé)任

2。有下列情形之一的，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方

1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作

2）乙方不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

3。乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除本合同

1）在試用期內(nèi)

2）甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件的

3）甲方以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)