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如果勞動合同到期不續簽，你能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 99人看過

1、勞動合同到期后不續簽是否有任何補償

視情況而定。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資等），則沒有經濟補償若員工續簽勞動合同，且員工不同意續簽并終止勞動合同，將給予經濟補償

公司將不續簽勞動合同。勞動合同終止的，給予經濟補償。

有下列情形之一的，《勞動合同法》第四十四條應當終止勞動合同：

（一）勞動合同期滿

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇

（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條的規定用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意依照本法第四十四條第四款、第五款的規定續簽的

（六）法律、行政法規規定的其他情形。終止勞動合同的條件（1）合同期限屆滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則定期勞動合同終止。（2）本合同的目的已經實現。以完成某項工作為期限的勞動合同，應當在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動合同的約定條件全部履行后，因目的的實現而自然終止。企業勞動合同或企業勞動合同約定的終止條件出現后，企業勞動合同終止。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可能終止，或者由于繼承人繼承或轉讓給第三方，合同可能繼續存在，具體取決于實際情況。工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續后，合同應立即終止。

（6）企業不再存在。企業依法被宣告破產、解散、關閉、合并后，原企業不再存在，合同終止。

根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽的，他可以得到經濟補償。同時，小編也為您介紹了解除勞動合同的條件。如果您對此有其他問題，可以在luba.com上咨詢我們的在線律師

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