勞動(dòng)合同一般包括法定和約定的條款

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 97人看過

法定條款是指勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下七項(xiàng)法律規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同的期限一般分為三種：固定期限、無固定期限和一定期限的已完成工作工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位、工作任務(wù)和要求等，勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康和生命安全，防止人員傷亡和事故發(fā)生而采取的有效措施。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會勞動(dòng)時(shí)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)從用人單位取得的勞動(dòng)收入。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法、工資支付方式、獲得獎(jiǎng)金和津貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)

（5）勞動(dòng)紀(jì)律，指人們在普通勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序

（6）合同終止條件，即導(dǎo)致或?qū)е潞贤P(guān)系終止的原因，包括法定終止條件和約定終止條件（7）勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指一方違反勞動(dòng)合同，給另一方造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果

除上述必要規(guī)定外，雙方可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。一般包括：

（1）試用期。試用期主要在新入職和新入職工人的勞動(dòng)合同中規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條，試用期最長不得超過六個(gè)月（2）對于保密事項(xiàng)，如果勞動(dòng)過程中涉及商業(yè)秘密，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確相關(guān)保密事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》第22條明確規(guī)定了這一點(diǎn)。

（3）雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)，包括住房、夫妻分居、子女就學(xué)等，只要不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，即合法有效

法律明確規(guī)定了法定條款。雖然雙方可以自由約定約定的條款，但如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則其內(nèi)容無效

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

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