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如果勞動合同標(biāo)的發(fā)生變更，是否應(yīng)變更或重新簽訂協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 255人看過

公司主體變更。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續(xù)有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同

如果員工實(shí)體發(fā)生變更，則需要重新簽訂協(xié)議

勞動合同主體變更的方法

在實(shí)踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種，一種是企業(yè)合并、分立，另一種是用人單位將職工轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同

第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)在對員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意

第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意第三方企業(yè)承擔(dān)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓。雙方同意第三方企業(yè)繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。本辦法規(guī)定繼續(xù)計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權(quán)利。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的合法權(quán)益也不會受到損害

法律依據(jù)

勞動合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動合同的履行

第34條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同

，綜上所述，當(dāng)勞動合同主體發(fā)生變更時，需要結(jié)合實(shí)際情況分析是變更勞動合同還是重新簽訂勞動合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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