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寧波
《勞動法》關于勞動合同期滿不續簽是否給予補償的最新規定
勞動合同期滿不續簽的是否支付報酬
勞動合同法第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，固定期限勞動合同因勞動合同期滿而到期的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月薪是指勞動合同終止或解除前十二個月內工人的平均工資
以上是luba.com編輯向您解釋的相關知識。一般情況下，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果您的情況復雜，歡迎您在線咨詢我們的律師。我們有專業律師為您提供在線法律咨詢服務
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