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員工名冊的幾個法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 269人看過

1、 用人單位必須建立員工名冊根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條,用人單位應(yīng)建立員工名冊,以備將來參考。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定,如果用人單位不依法建立員工名冊,將承擔(dān)哪些法律責(zé)任,用人單位違反《勞動合同法》關(guān)于建立職工名冊的規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,,勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款

III.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定,員工名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容

,《勞動合同法》第七條規(guī)定的員工名單應(yīng)包括姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、聘用形式、聘用開始時間、勞動合同期限等內(nèi)容

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