只要用人單位有《勞動合同法》第85條規定的情形之一，追加賠償訴訟法院是否受理

，勞動者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償：

本人未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬：

1。用人單位未按照勞動合同規定或者法律規定按時足額支付勞動報酬的

2。試用期內用人單位支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規定的工資

3。用人單位未依法增加勞動者在服務期內的勞動報酬的

II。向工人支付低于當地最低工資標準的工資

三、安排加班而不支付加班費

四、解除/終止勞動合同，未按照《勞動合同法》的規定向工人支付經濟補償

律師注

① 《勞動合同法》第85條有兩層含義：

a。用人單位應向勞動者支付勞動報酬/加班費/經濟補償/勞動報酬與當地最低工資標準的差額，按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付附加補償金和懲罰性補償金

② 勞動者可以直接通過民事訴訟申請《勞動合同法》第85條規定的額外賠償，而無需勞動行政監察部門“責令支付”。詳見《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）》第63頁：

A.根據《勞動合同法》，第85條的字面意思是，適用額外補償有一個統一的前提，即：，用人單位經勞動行政部門責令限期支付相應報酬/經濟補償的；

B.《勞動爭議司法解釋（三）》將其納入勞動爭議的審理范圍，即只要用人單位在第八十五條規定的若干案件中有勞動合同法，勞動者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償。

③ 根據后一法優于前一法、上一法優于下一法的原則，《勞動合同法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》對同一事項有不同規定的，適用《勞動合同法》，在相同的支付條件下，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》第62頁第85條規定的50%以上、100%以下的標準支付額外補償。

④ 額外賠償的具體標準，法官的自由裁量權：

a。雇主違法行為的嚴重性及其過失、故意/重大過失/一般過失/輕微過失的程度；

B.雇員因雇主的違法行為而受到損害的程度；

C.雇主因違法行為而獲得的利潤；

D.雇主受到其他補償處罰。

⑤ 根據《勞動合同法》第85條的規定，在仲裁階段，仲裁委員會不接受勞動者要求用人單位支付額外賠償金的請求。根據《勞動爭議司法解釋》第6條的規定，法院應允許勞動者在向法院提起訴訟時提出這一請求，并共同審理。

⑥ 勞動者對勞動爭議的司法解釋權（III）實施前結案的案件需要重新審判/單獨起訴以支付額外賠償金：

A.根據法律的無追溯力原則，司法解釋實施前結案的案件，不能按照新的司法解釋再審；

B.如果勞動者單獨提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償金，則額外賠償金應視為與支付勞動報酬/拖欠經濟補償金相關的索賠，而非獨立索賠，根據一事不再理原則，法院不予支持。

該法第條鏈接

勞動法第91條

[用人單位對侵權行為的處理]用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：

（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；

非全日制用工勞動報酬的最高結算支付周期不得超過15天。勞動部門或者行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的試用期內的月薪全額向勞動者支付補償。

（一）未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；條例》第八十七條第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，并依照勞動合同法第八十七條的規定支付報酬的合同法規定，不得支付經濟補償。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

法院受理勞動爭議案件后，如果當事人增加訴訟請求，訴訟請求與勞動爭議不可分割，他們將一起受審；如果是獨立的勞動爭議，應通知雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第三條受理勞動爭議案件