《勞動合同法》企業法律風險防范實踐

試用期風險防范

<1。如果勞動合同只規定試用期，即試用期合格，則應簽訂正式勞動合同。試用期違反上限

3，試用期工資過低，不符合法律規定

4。更換職位時重復約定的試用期

5。試用期內合同的終止未能證明其不符合雇傭條件

6。試用期滿后，以不符合聘用條件為由終止合同。混淆試用期、試用期和學徒期。關于試用期的口頭協議。試用期未繳納社會保險費的

應對策略

1。試用期必須包含在勞動合同中，試用期不另行約定。試用期按法律法規規定的試用期上限約定。試用期工資應符合法律規定：不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。三者中較高者

4。在換工作和續聘期間，不同意試用期

5。及時收集并糾正工人不符合就業條件的證據

6。如果勞動合同在試用期內未滿足雇傭條件而終止，則必須在試用期內通知員工

7。試用期不能用試用期或學徒期代替，超過法律規定的試用期

8。改變傳統做法，明確在試用期內還必須簽訂書面勞動合同。明確試用期內還必須繳納社會保險費

勞動合同內容的風險控制

1。內容缺乏必要的條款

2，勞動合同期限不合理

3。工作內容和職責不明確

4。工作場所的變化

5。勞動報酬協議不明確。補充協議條款未得到充分利用

7。違反本協議的違約金無效

風險響應：

1。采用官方模型，并在此基礎上結合企業實際情況進行添加或修改

2。審查原勞動合同內容的合法性。“企業可以單方面調整工資”和“隨時調整崗位”的內容將被視為免除用人單位責任的條款，不具有法律效力。結合職工的年齡、職業技能、性別和身體因素，確定符合企業自身生產經營需要的合同期限

4。明確崗位、性質、工作范圍、生產任務效果、質量指標等，為今后不稱職工人的撤換創造條件

5。經雙方同意，可商定多個工作地點。就工作地點差價調整數和薪金調整數達成明確協議。充分利用試用條款、培訓條款、保密和競業禁止條款、離職條款、損害賠償條款、補充保險和福利手段

8。補充“義務通知條款”、“文件服務條款”和“合同附件條款”

3。集團子公司或關聯公司之間不間斷的“連續”服務時間。在不中斷“連續”工齡的情況下，終止與工人的原始勞動合同，支付經濟補償，并重新簽訂新勞動合同。關于試用期的單獨協議導致連續簽訂兩份定期勞動合同。雇傭“臨時工”仍然習慣于不簽訂書面勞動合同

應對策略

1。讓工人提出書面要求簽訂定期勞動合同，以免事后不提供證據。從2008年1月1日開始，工人連續簽訂定期勞動合同的數量。對于近期即將到期的勞動合同，企業可以采取變更勞動合同期限的方式，推遲續簽時間；（有一定風險）

3。當第一份勞動合同的期限即將到期時，通過約定的服務期延長勞動合同的期限。合理設計企業不同崗位的勞動合同期限，建議重要員工給予更長的合同期限；對于某些階段性工作，可以考慮以完成某項任務為期限簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同不是過去的“鐵飯碗”。與固定期限勞動合同相比，唯一的區別是合同的終止日期未知。其他勞動合同與定期勞動合同相同，符合法定條件的勞動合同仍可終止（第36條和第39條）

6。對于工作近10年的工人，可以采取勞務派遣等形式，確保無人就業

7。全面核實未簽訂勞動合同的員工一年內未簽訂勞動合同

8。臨時工“和其他雇傭形式應在雇傭前簽字；

9。建立固定期限勞動合同管理機制。對于無固定期限勞動合同文本，企業應考慮其長期使用特點，進行特殊設計。對于簽訂無固定期限勞動合同的工人和崗位，加強績效管理，細化崗位職責，設計可操作性強的考核標準。

10。完善企業規章制度，特別是對嚴重違反規章制度和工人不稱職的情況予以澄清，使企業能夠依法解除無固定期限工人的職務。

在培訓服務期間商定的風險預防措施

1。無法提供培訓費用的證據，且成本構成不明確；

2。混淆專業技術培訓和安全教育培訓，如教育培訓、入職培訓和工作調動；

3。參加專業技術培訓后未約定服務期限的，企業仍不能要求違約金；

4。為職工提供住房、汽車、戶口轉移等約定服務期限無效；

5。專業技術培訓在試用期內進行，約定的服務期無效；

6。員工離職制度在培訓服務期間未完全了解培訓費用的限制。

2。明確同意培訓費用的構成，如交通費、住宿費、伙食費、教材費等。

3。對于提供住房和汽車等其他特殊待遇的單位，在服務期滿時，可以免收員工的租金。

4。試用期內不進行專業技術培訓。

5。培訓成本太低，對員工辭職沒有約束力。

6。采用新的方法吸引和留住人才，如年薪、提供貸款等。

勞動合同履行和變更中的風險防范

應對策略

1。每月支付工資，無拖欠；

2。依法計算加班工資。員工正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷174小時；要求員工在收到確認時簽署“計算正確”；

3。每周工作6天的單位，如果可以安排補假，可以盡量安排補假。如果他們不能安排補假，他們可以考慮調整日常工作和休息時間。對于工作和休息以外的時間沒有強制性的在職要求，他們可以根據員工自愿加班；

4。他們不能無視付款命令，并應在收到付款命令之日起15天內向法院提交書面通