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違反勞動合同賠償辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 124人看過

發(fā)布日期：1995年5月10日生效日期：1995年5月10日，1995年

發(fā)布部門：勞動部

發(fā)布編號：

第一條是為了明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，特制定本辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定制定。勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位錄用后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入支付給勞動者，并支付應付工資收入25%的補償費；勞動保護待遇損失的，應當按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外，還應當向勞動者支付相當于醫(yī)療費用25%的工傷和醫(yī)療損失賠償金；

（IV）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金；

（II）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照本協(xié)議處理；解除勞動合同的勞動者，除勞動者的直接賠償責任外，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照《反不正當競爭法》第六條的規(guī)定處理，用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的百分之七十。賠償原用人單位下列損失：

（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（II）因獲取商業(yè)秘密而給原雇主造成的經(jīng)濟損失。

根據(jù)《反不正當競爭法》第7條賠償本條第（2）項規(guī)定的損失，因賠償產(chǎn)生的糾紛，按照國家有關勞動爭議解決的規(guī)定處理。勞動部，1995年5月10日

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