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寧波
違反勞動合同賠償辦法
發布日期：1995年5月10日生效日期：1995年5月10日，1995年
發布部門：勞動部
發布編號：
第一條是為了明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，特制定本辦法根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定制定。勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位錄用后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入支付給勞動者，并支付應付工資收入25%的補償費；勞動保護待遇損失的，應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當向勞動者支付相當于醫療費用25%的工傷和醫療損失賠償金；
（IV）除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償金；
（II）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照本協議處理；解除勞動合同的勞動者，除勞動者的直接賠償責任外，給原用人單位造成經濟損失的，依照《反不正當競爭法》第六條的規定處理，用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的百分之七十。賠償原用人單位下列損失：
（一）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（II）因獲取商業秘密而給原雇主造成的經濟損失。
根據《反不正當競爭法》第7條賠償本條第（2）項規定的損失，因賠償產生的糾紛，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理。勞動部，1995年5月10日
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