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如何解決勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 106人看過

技巧1：認真提出仲裁請求

廣東省廣州市某電子有限公司的員工劉某因其業務處理方式與公司領導田經理疏遠。后來，田經理成為劉的負責人，所以他借此機會報復劉。2005年12月，表現優異的劉因不稱職被公司解雇。當天，劉收到了當月和上月的拖欠工資，但他發現工資明顯低于自己的工資。由于公司僅根據劉的基本工資支付了代付款通知（即未經事先通知的經濟補償）和經濟補償，劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司根據其月工資總額支付解除勞動關系的代通知金和經濟補償金，并按經濟補償金差額的50%額外支付經濟補償金。出乎意料的是，該公司拒絕辦理劉的失業登記手續。劉被迫要求公司賠償失業救濟金的損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉的所有請求。但是這場官司花費了劉很多時間和精力。事實上，訴訟還有另一種方式。這是劉要求撤銷公司解雇決定的請求。這一結果明顯優于上述結果。此外，公司大幅削減劉的工資屬于單方面變更，屬于無效民事行為。劉可以要求按照原工資支付。由于公司拖欠工資，劉還可以要求公司支付25%的拖欠工資

技能2：同時申請多重賠償

梁，廣州一家建筑有限公司的員工，在公司承擔的社區項目施工期間受傷。該損傷經法醫鑒定為8級殘疾。后來，梁沒有向他的建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權起訴社區，要求賠償12萬元，因為他認為工傷賠償標準遠低于人身傷害賠償標準。事實上，梁朝偉并沒有將自己的利益最大化。由于人身傷害賠償權和工傷賠償權分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項權利的要素得到滿足且不構成責任競合，債權人就可以同時行使這兩項權利。換言之，梁可以同時申請人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時性，簡化程序。陳于今年3月3日被雇主解雇。那天，他與雇主就賠償問題發生了爭執。5月6日，陳向仲裁委員會申請仲裁，但被告知上訴期限已超過60天。陳辯稱：由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日休假，她推遲了5月6日的仲裁申請。責任不應該在她身上。經過多次努力，這個案子終于被受理了。兩個多月后，仲裁結果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，此案的法庭尚未開庭，陳水扁正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁上訴期限。然而，陳也可以要求仲裁委員會發出不予受理通知，通過該通知，她可以直接向法院起訴。因為根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條：“勞動爭議仲裁委員會應根據《勞動法》第82條規定，如果一方當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或不予受理的通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。“這樣，陳可以避免仲裁程序，節省大量時間和精力