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無效合同解除權行使的限制與限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 72人看過

(二)《合同法》第55條第1款規定:“享有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內未行使撤銷權。”。但是,本條規定作為適用于一般民事行為解除的規定,不能直接適用于勞動合同。如果直接適用于勞動合同,就會產生不合理的結果。因為,當勞動者為了規避《勞動法》的不合理規定和對抗用戶而提供虛假信息,并以此信息為基礎訂立合同時,解除勞動合同權利的行使受用戶控制,而使用者行使解除勞動合同的權利,則意味著勞動關系的終止。勞動合同中這種不穩定法律關系的后果不同于其他普通合同。因此,瑕疵勞動合同中使用人的解除權必須在誠實信用原則的范圍內行使,不得無條件、任意行使。但是,對于工人來說,敦促用戶承認勞動合同有效性的權利不受影響,工人仍然可以行使該權利。

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教育背景:北京師范大學,碩士 主要從事民事訴訟業務,從業以來代理多起房產糾紛、婚姻家事糾紛及侵權糾紛等案件。近兩年作為市場監管局法律顧問,為市場監管執法及行政處罰事項中疑難復雜問題提供法律意見,在此過程中對大量典型問題進行歸納匯總,取得了較好的效果。

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