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如何認(rèn)定“勞動爭議發(fā)生日期”

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 96人看過

2006年頒布實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條也明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件時，下列情形視為：《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期：

① 勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日；用人單位不能證明的，以勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日h發(fā)生勞動爭議

② 因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

③ 勞動關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，也就是說，最高人民法院明確了如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題“在各種情況下。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院關(guān)于時限的規(guī)定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，適用同一規(guī)定

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