人事檔案爭議法院受理

規定：因員工要求用人單位依法辦理員工人事檔案、社會保險關系等轉移手續而發生的爭議，人民法院受理

解釋：在過去，法院不受理人事檔案糾紛案件，現在有法律依據

任何工傷原因

都應給予工傷待遇

規定：無論工人遭受工傷或職業病的原因是什么，用人單位應當承擔工傷保險待遇解釋：勞動者因自身原因造成工傷的，用人單位還應當依法給予工傷保險待遇三種情形

規定：人民法院審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，以《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”為準：

1。用人單位能夠證明其在勞動關系存續期間書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。如果雇主無法證明，工人主張其權利的日期應為勞動爭議發生的日期解釋：如果公司無法以書面形式證明拒絕支付工資的日期，則員工提出支付工資的日期為勞動爭議發生的日期。因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期

解釋：如果用人單位沒有證據證明勞動者收到終止或終止勞動關系的書面通知的時間，員工主張其權利的日期為爭議發生的日期

3。解除或者終止勞動關系后發生的工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。如果勞動者無法證明，勞動關系解除或終止的日期應為勞動爭議發生的日期解釋：如果員工于9月1日離開公司，且合同規定年終獎金的支付日期為次年3月1日，員工離開公司后年終獎金的爭議日期應為次年3月1日

員工可要求優先適用合同

法律法規：如果雇主制定的內部規章與合同內容不一致集體合同或勞動合同，且員工要求優先適用合同的，人民法院應予以支持

解釋：在當前處理勞動爭議案件的過程中，我們經常遇到這樣的情況，即：，有內部規章制度和雙方簽訂的勞動合同。在這種情況下，法院是否承認內部規章制度或勞動合同？這一司法解釋解決了多年來遇到的問題，即只要員工要求承認合同，法院將予以支持

法院不得受理對預支工資裁決提起的訴訟

規定：如果一方拒絕接受勞動爭議仲裁委員會作出的預支部分工資或醫療費用的裁決，并向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理

解釋：當許多員工遇到拖欠工資、支付醫療費用等緊急事件時，勞動仲裁部門一般會采取快速處理、部分裁決的方式解決員工遇到的特殊困難。該法條文明確，今后，如果單位或員工對某些裁決的內容向法院提起訴訟，法院將不予受理，調解協議將作為法院的裁決。根據

規定：勞動爭議調解委員會主持下當事人出具的具有勞動權利和義務的調解協議，對勞動合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據

解釋：本條對勞動爭議調解委員會調解協議的效力。如果爭議雙方達成調解協議并再次起訴，法院可以以調解協議的內容作為裁決的依據，認為“調解無所謂，調解協議無法律效力”是錯誤的。

60天“仲裁期限”可以重新計算

規定：當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：。向另一方主張權利；2.向有關部門請求權利救濟；3.另一方同意履行其義務。如果申請仲裁的期限中斷，申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務之時起重新計算，或相關部門作出決定或明確表示不予處理

解釋：如果企業拖欠員工工資，且企業以書面形式拒絕支付，則“仲裁時效”將在員工向勞動監察部門報告后60天開始計算，勞動監察部門因故不接受，則在勞動監察部門明確拒絕接受后重新計算“仲裁時效”

60天“仲裁時效”可以中止

規定：當事人在申請仲裁期間，如能證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院應當裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁的期限自中止原因消失之日起連續計算。

解釋：人們在生活中經常遇到事故，如地震、火山爆發或其他客觀情況，如高燒、昏迷。在這種情況下，應該做的事情被迫暫停。當然，60天的“仲裁期限”也應暫停

當有經濟困難的員工申請財產保全時，擔保可以減少或免除

規定：在訴訟過程中，如果員工向人民法院申請財產保全措施，人民法院認為申請人有經濟困難或者有證據證明用人單位有可能拖欠工資逃逸的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，并在人民法院財產保全令中及時采取保全措施，勞動仲裁機構的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內，應當通知當事人申請強制執行。如果申請人未能在期限內提出申請，人民法院應裁定終止保全措施

解釋：許多追討未付工資的員工家庭往往是經濟困難的家庭。在這種情況下，追討未付工資的雇員通常向法院申請財產保全措施，以確保未付工資可用。司法解釋規定,確有經濟困難的職工可以申請財產保全措施,減少提供擔保的義務,，有利于收薪人員及時、順利收回未支付的工資

六起不屬于勞動爭議的案件

規定：以下爭議不屬于勞動爭議：1。工人要求社會保險機構發放社會保險福利的糾紛；2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議；4.家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學徒之間的糾紛；6.農村承包經營者與職工之間的糾紛

解讀：不屬于勞動爭議是指上述六種情況不受勞動法調整，不按照勞動爭議處理程序處理，但應分別按行政糾紛或民事糾紛處理

■ 回信問題：我想檢查一下我的社會保險金。我能在網上查一下嗎？如果企業有