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寧波
解雇勞動爭議及其主要依據
辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、違反規章制度、造成重大經濟損失等違法違紀行為，經反復教育拒不更換的員工給予的最嚴厲的處罰。如果被解雇的員工拒絕接受處罰并與企業發生爭議，則稱為解雇爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業的最終處理結果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工破壞了企業規章制度（包括房屋分配規定和計劃生育規定），有的是根據《企業員工獎懲條例》，有的按照國家行政機關工作人員獎懲暫行規定執行，有的按照企業規章執行。無論用人單位使用何種理由和依據，無論理由和依據是否正確，只要對員工實施解雇處罰，都將涉及員工最大的勞動權利。如果員工不同意解雇處罰，則屬于解雇爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構應當受理，不得以被辭退的原因、依據不當或者受理后處理困難作為拒絕的理由。處理辭退糾紛的主要依據目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規范性文件包括《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，《關于全民所有制工業企業轉換經營機制的規定》、《關于回答企業職工獎懲條例若干問題的意見》等。此外，企業依法制定的企業規章也可以作為處理的依據
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