一、眼睛工傷評殘等級是怎樣規(guī)定的?

眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同

《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

a)一級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;

b)二級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)

c)三級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

21)一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≦24%(或半徑≤15°);

d)四級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

16)一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%(或半徑≤20°);

17)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.1

18)雙眼矯正視力<0.1或視野≤32%(或半徑≤20°);

e)五級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

23〕雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

24)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

25)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.2～0.25;

26)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1;

27)雙眼視野≤40%(或半徑≤25°);

28)一側(cè)眼球摘除者;

f)六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

27)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

28)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

29)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

30)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30’);

g)七級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

29)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

30)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

33)單眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

h)八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

14)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼明顯缺損;

25)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

26)雙眼矯正視力等于0.4;

27)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

i)九級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

25)第Ⅴ對腦神經(jīng)眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球內(nèi)陷、兩眼球突出度相差>2mm或錯(cuò)位變形影響外觀者;

27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;

28)雙眼矯正視力等于0.5;

29)淚器損傷，手術(shù)無法改進(jìn)溢淚者;

j)十級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0.8;

17)雙眼矯正視力≤0.8;

二、因工傷眼睛視力減弱該怎么賠償?

勞動(dòng)者因眼睛視力減弱，如果被認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

看完小編的介紹之后，想必大家都對工傷等級鑒定以及工傷的保險(xiǎn)條例都有了一定的了解，小編在此建議大家，今后不論是在生活中還是在工作中，都要保護(hù)好自己，雖說在公司受傷，公司會(huì)報(bào)銷一些費(fèi)用，但是疼痛的還是自己，若是大家以后還有什么不懂的地方，歡迎大家來咨詢律霸網(wǎng)律師。