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寧波
提前終止勞動合同不支付違約金
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
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法律之所以做出這樣的規定，是因為勞動合同直接限制了工人的人身自由。如果不賦予勞動者終止勞動合同的權利，將導致勞動合同變相成為勞動合同，不僅會損害勞動者的基本人權，而且與現代社會的司法公平正義理念背道而馳，使原本處于弱勢地位的勞動者處于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人單位往往利用其在勞動關系中的優勢地位,強迫勞動者簽署一些限制勞動者行使合法權利的條款,如勞動者辭職違約金等,這些條款實際上違反了勞動法的規定,，非法限制和剝奪勞動者的基本人權，屬于無效條款。勞動者可以單方解除勞動合同，但應當提前30日通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續性，避免給用人單位造成損失。
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