（1） 訂立勞動合同的條件：

1。勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者構成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學歷，并且在現實中表現良好。國有企業招用員工必須在國家下達的勞動用工計劃指標范圍內，并與當地勞動部門辦理用工手續（二）勞動合同內容：

1。用人單位名稱（全稱）、所有權性質、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

2。雙方在履行勞動合同時應遵守的國家法律、法規、政策和勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、廠規紀律、獎懲辦法等。工人在生產或工作中應達到的數量指標和質量指標，或應完成的生產和工作任務。合同期限和試用期。企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利

7。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機構審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項。如住房、兒童保育、兒童人文教育等。勞動合同生效時間（三）訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人員直接與企業的廠長、經理、人事部、科長等行政代表協商起草

在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被錄用人員如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。經充分協商一致后，雙方用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章

勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案

（四）簽訂勞動合同的要求：

企業與從業人員簽訂勞動合同，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等原則，自愿和協商一致；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完整準確

勞動合同期滿后不續簽勞動合同怎么辦

（一）根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規定固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同“，勞動合同期滿后，公司繼續聘用的，視為勞動關系存在。如果您在此期間發生意外傷害，只要您符合《工傷保險條例》中的工傷認定條件，您將被認定為工傷

（II）根據《工傷保險條例》，您可以要求公司向勞動保障行政部門申請工傷認定（工傷事故發生之日起30天內）。如果公司不申請，您可以在工傷事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。你可以根據工傷事故向公司索賠。如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁

綜上所述，我在小系列中對合同訂立程序做了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題