如何確定勞動合同的期限法律對勞動合同的期限沒有明確規定。具體期限一般由用人單位與勞動者協商確定

勞動合同期限法律規定

勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不確定的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。

注：

雙方合理確定勞動合同期限非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，我們應該遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除堅持訂立勞動合同的原則外，確定勞動合同期限還應掌握以下三個原則：

第一，有利于建立穩定的勞動關系。勞動關系的和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。訂立無固定期限勞動合同有利于培養勞動者對企業的忠誠感，對雇主和勞動者都有利。因此，本法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。第二，有利于企業的發展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業的發展才能取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據實際生產情況和企業生產、工作的需要來確定

第三，兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，合同雙方應處理好眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限。以上都是魯巴小編介紹的內容。通用域名格式。我相信您在閱讀后能夠理解這方面的法律知識。如果您對上述介紹有其他問題，或者實際情況特殊，您可以來魯巴。com進行法律咨詢或撥打魯巴熱線。com進行咨詢