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如果競業禁止合同中沒有賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 129人看過

1、如果競業禁止合同中沒有任何賠償

工人簽署競業禁止協議，并且在不違反競業禁止協議相關規定的情況下，如果雇主沒有給予競業禁止賠償，根據違反競業限制協議的責任，他們可以保護自己的權益不受雇主的侵害。用人單位與勞動者違反競業限制協議約定的，按照下列規定處理：

（1）用人單位不支付賠償的，競業限制合同無效。如果雇主在支付部分補償金后仍不繼續支付，工人可以發出提醒。如果雇主仍然不支付，則

可以免除工人的競業限制義務，并且支付的補償金將不會退還

（2）如果雇員僅違反競業限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業限制崗位，退還因競業限制支付的經濟補償金，剩余期間的補償金不予支付。（3）如果員工違反競業限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，根據《中華人民共和國勞動合同法》，原雇主的實際損失加上調查費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>關于競業禁止的補償有哪些規定？

（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員。

以上是lyba編輯給出的答案。com“如果競業禁止合同中沒有賠償，該怎么辦”。我們可以理解，如果雇主不給予競業限制賠償，我們可以根據違反競業限制協議的責任保護我們的權益。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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