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寧波
不工作視為遵守競業限制
1、 上班不算滿足競業限制嗎？
根據中國法律的規定，如果工人離開后沒有在競業限制協議規定的單位工作，即使他履行了協議，他也沒有上班就履行了協議
中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》，他應按照協議第
條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業的競業限制期生產或經營類似產品或從事類似業務的雇員不得超過兩年
二、競業禁止的經濟補償標準
關于經濟補償金額，如果員工在勞動合同終止后繼續負有保密義務，則用人單位支付經濟補償金的標準由雙方約定，按月支付。因此，在競業限制條件下，用人單位向勞動者支付經濟補償金方面，法律沒有給出嚴格的標準，給予用人單位相對寬松的自主權空間。雙方就經濟補償金達成一致omic通過協商限制競業限制薪酬。如果勞動合同雙方僅同意員工履行競業限制義務，但不同意是否向員工支付薪酬，或雖同意向員工支付薪酬，但未明確約定具體內容支付標準，基于雙方關于競業禁止的一致意向，可以認為競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額未知，雙方可以繼續就賠償標準進行協商；如果協商無法達成一致，則雇主員工應支付員工以前正常工資的20-50%。如果協商無法達成一致，最長期限不得超過兩年。
通過小編的介紹，我們可以理解，根據國家法律，只要您不在非公司指定的單位工作請愿限制離開后，您將被視為履行了協議。希望您理解。如果您有任何疑問，請咨詢lvba.com的相關律師
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