1、 用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償金后，勞動者未獲得競業(yè)禁止協(xié)議約定的企業(yè)工作，但可以在《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條約定的企業(yè)以外的企業(yè)工作[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的ess不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的有效條件是什么？

有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)滿足以下條件：

1.雇主必須給予對員工的合理經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要求。一般認為，補償標準應(yīng)與員工在職時獲得的收入一致。競業(yè)禁止的最長期限不得超過2年

3.競業(yè)禁止合同應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍和地理范圍

員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的民事責任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等除競業(yè)禁止義務(wù)同時泄露、使用或允許他人使用原單位的商業(yè)秘密外，勞動者應(yīng)當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

4.競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，競業(yè)禁止義務(wù)履行的時間、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限等fic的業(yè)務(wù)范圍、地理范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定

5.單位確實擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般的商業(yè)信息、知識、技能和經(jīng)驗不應(yīng)視為商業(yè)秘密

6.競業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員。與僅具備普通技能且無法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償金后，勞動者將不被允許在競業(yè)限制協(xié)議約定的企業(yè)工作，但可以在協(xié)議以外的企業(yè)工作。如果您需要法律幫助，讀者可以去魯巴.com咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題