1、 自愿辭職是否有競業限制補償金？

根據中國法律規定，勞動者自愿離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定的，可以要求用人單位支付經濟補償金[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》，他應按照協議第

條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業的競業限制期生產或經營類似產品或從事類似業務的時間不得超過兩年

II.簽訂競業禁止協議時應注意什么

1.明確競業禁止的對象

競業禁止的對象不是所有員工，競業禁止的對象是公司競業必須是知道企業商業秘密的員工。中國勞動合同條例規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止是對勞動者就業權的限制因此，工人在簽署協議前應明確他們是否有義務簽署協議，否則他們可以拒絕簽署競業限制協議以保障其勞動權利。2.明確競業限制的范圍競業限制的范圍是指工作選擇的范圍工人重新就業時的價格。中國《勞動合同法》規定，競業限制的范圍應由雇主和工人商定，但該協議不得違反法律法規的規定限制是指對工人再就業的區域性限制。中國《勞動合同法》規定，競業禁止的范圍應由雇主和工人雙方商定，但該協議不得違反法律法規的規定。4.規定競業禁止的期限合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定。同時，《勞動合同法》規定，勞動合同解除或終止后，勞動者轉業的競業限制期限為與本單位有競爭關系生產、經營類似產品或者從事類似業務的，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的，不得超過兩年。這意味著上述具體競業禁止協議的期限不得超過兩年ceed兩年，否則過期的期限將無效。請指定支付時間和補償標準。以上是lyba.com編輯對“自愿辭職的競業限制是否有任何補償”的回答。我們可以理解，如果工人自愿離職，如果他遵守競業限制的規定，他可以要求雇主支付經濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，律霸還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢