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寧波
建立競業禁止協議的要素是什么
訂立競業禁止協議的要素包括競業禁止時間、報酬、地區、時間、地點和地點，etc
勞動合同法第24條
競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止違約金
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條（四）
當事人在勞動合同或保密協議中約定競業禁止的，但不同意在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，且勞動者履行競業禁止義務，要求用人單位在勞動合同解除或終止前12個月內支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
要求勞動者履行競業禁止協議相當于限制勞動者的就業機會。因此，競業禁止協議的實施往往是為了保護用人單位的利益，因此也應該為勞動者提供一定的生命保障。在現實生活中，競業禁止協議的訂立是一個非常復雜的問題。小編建議您向律霸律師尋求專業法律意見。com關于相關問題的討論
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