競業(yè)禁止的期限不在勞動合同的期限內(nèi)，即競業(yè)禁止的期限。勞動合同解除或終止后，相關(guān)人員來到其他具有生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的用人單位，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不超過兩年的

什么是競爭限制：

所謂的競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務(wù)的員工在離職后一定時間內(nèi)不得自行或為他人經(jīng)營與其所在企業(yè)相同的經(jīng)營項目。本制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛。

勞動合同法第23條第2款規(guī)定：“對于負有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)禁止條款。該條款將工人的保密義務(wù)延長至勞動合同結(jié)束。

I.誰可以簽署“競業(yè)禁止協(xié)議”“協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)禁止，否則“競業(yè)禁止”協(xié)議中的競業(yè)禁止范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算

III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效

在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款時，應(yīng)向簽訂“競業(yè)禁止”條款的員工給予一定的補償，雙方同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償

補償金額由雙方商定。勞動合同終止后，用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)禁止條款無效。如果員工違反“競業(yè)禁止”協(xié)議，應(yīng)支付違約金，他應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟補償勞動合同

同時，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

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