競業(yè)禁止賠償

合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標準無疑是討論的焦點。至于現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》，沒有關于補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領先。如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工離職前一年總報酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術秘密保護條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競爭期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國人民代表大會常務委員會于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見稿），如果雇主和雇員就競業(yè)禁止達成協(xié)議，還應與雇員就終止或解除勞動合同時支付給雇員的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍，2008年1月1日生效：第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。因此，草案規(guī)定的薪酬標準為原工資的100%！有人認為這個標準太高了。一些數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達國家中，法國的標準最高，只有50%，而不是100%。因為他們認為競業(yè)禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標準令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主，這不利于更多人的就業(yè)

然而，一些人認為，只有更高的薪酬標準才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關鍵員工，跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。如果制定了更高的薪酬標準，企業(yè)將衡量相關員工是否真的應該受到競業(yè)限制。因此，制定合適的薪酬標準也是對市場機制的巧妙運用