1、 競業禁止報酬如何收取

如何分配競業禁止報酬？法律沒有規定是按月分發還是一次性分發。雙方可通過協商自行決定。但是，平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據的，因為國家對工資有嚴格的規定，根據國務院轉發的《工資總額構成規定》第4條，國家統計局：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r第10條規定：“特殊情況下支付的工資包括：（1）因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據國家法律、法規和政策履行國家或社會義務及其他原因；（2） 額外工資，保留工資?！皬倪@些規定可以看出，保密費不是工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業的獨立費用。

關于限制性經濟補償的規定明確指出“同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償?！睋Q言之，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預先支付的費用不能作為競業禁止的經濟補償

法律對競業禁止補償的內容沒有太多的規定。一般允許單位與員工協商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多有關內容，可以在我們的網站上咨詢律師。我們將提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題

II。競業限制報酬是否需要征稅

企業向離職員工支付的競業限制報酬，按照《國家稅務總局關于對個人因離職獲得的經濟補償征收個人所得稅的通知》執行《勞動合同法》（國稅發[1999]178號）《國家稅務總局關于對國有企業職工因勞動合同終止取得的一次性補償所得征收、免征個人所得稅問題的通知》（國稅發[2000]77號）計算個人所得稅根據《財政部、國家稅務總局關于個人和用人單位取得一次性補償所得免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）的規定，一次性經濟補償的計算方法如下：個人取得的收入，超過標準的部分視為一次取得幾個月的工資和工資收入，超過標準的部分除以在企業的工作年限，商數作為個人的月工資和工資收入，個人所得稅按照稅法規定計算繳納。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算通過以上介紹，我們可以知道在實踐中，本單位可與相關職工約定一次性或按月支付競業禁止補償金，具體補償金額也可由雙方協商確定。上述法律沒有強制性規定。盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。如果您有任何不清楚的地方，歡迎您訪問我們的網站進行法律咨詢