在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止的最長期限是什么
競業禁止的最長期限是多少？
根據《勞動合同法》第24條第二款規定，勞動合同解除或終止后，競業禁止的最長期限為2年，符合競業限制條件的人員，應當到與自己生產經營類似產品或者業務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開始生產經營類似產品或者業務，不超過兩年
且期限應連續計算
首先，競爭限制的概念
所謂競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務的員工在離職后一定時間內不得為自己或他人經營與其企業相同的經營項目。本制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業秘密引起的糾紛。
勞動合同法第23條第2款規定：“對于負有保密義務的工人，雇主可在勞動合同或保密協議中與工人商定競業限制條款。該條款將工人的保密義務延長至勞動合同結束，工人可簽署“競業限制條款”“協議
根據《勞動合同法》第24條第一款的規定，競業禁止的義務主體只能是用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。用人單位不得與上述以外的其他勞動者約定競業禁止-上述人員，否則本協議無效。
在“競業禁止”協議中，競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定
III.如果用人單位未按要求支付賠償金，則在單位與員工簽訂“競業禁止”協議后，“競業禁止”條款是否仍然有效
，單位賦予員工“競業禁止”的義務。因此，根據《勞動合同法》第23條第2款的規定，當單位與員工簽訂“競業禁止”條款時，應向簽訂“競業禁止”條款的員工給予一定的補償，雙方同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，每月給予員工經濟補償
補償金額由雙方商定。勞動合同終止后，用人單位未按約定向勞動者支付競業禁止經濟補償的，競業禁止條款無效。如果員工違反“競業禁止”協議，員工是否應支付違約金，他應根據協議向雇主支付違約金。
勞動合同法第23條第2款規定，雇主應同意雇員在取消或終止后的競業限制期內每月給予雇員經濟補償同時，如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。以上是luba小編輯對競業限制期材料的整理。通用域名格式。競業禁止的最長期限為兩年。在此期間，用人單位和勞動者應當遵守競業禁止協議約定的權利和義務，否則應當承擔相應的責任。如果你還有其他問題，歡迎來到盧巴。com進行咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何能打贏借條官司
2020-12-25民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25沒有交通事故認定書對事后的賠償有影響嗎
2020-11-18非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23民法宣告失蹤的前提是什么
2021-01-25合同糾紛判決后多長時間執行
2021-03-21商標權許可轉讓合同無效的情形有哪些
2021-01-31合同撤銷權的行使
2021-01-20小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24調換崗位要有什么證明
2021-03-13抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10家庭財產協議書如何寫
2021-01-09法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10修理廠內倒車撞人是道路交通事故還是人身傷害事故？
2020-12-03被搶新車變舊車 保險公司到底該不該賠
2021-01-23