競業(yè)禁止的最長期限是多少？

根據(jù)《勞動合同法》第24條第二款規(guī)定，勞動合同解除或終止后，競業(yè)禁止的最長期限為2年，符合競業(yè)限制條件的人員，應當?shù)脚c自己生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開始生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務，不超過兩年

且期限應連續(xù)計算

首先，競爭限制的概念

所謂競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務的員工在離職后一定時間內(nèi)不得為自己或他人經(jīng)營與其企業(yè)相同的經(jīng)營項目。本制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛。

勞動合同法第23條第2款規(guī)定：“對于負有保密義務的工人，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。該條款將工人的保密義務延長至勞動合同結(jié)束，工人可簽署“競業(yè)限制條款”“協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》第24條第一款的規(guī)定，競業(yè)禁止的義務主體只能是用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。用人單位不得與上述以外的其他勞動者約定競業(yè)禁止-上述人員，否則本協(xié)議無效。

在“競業(yè)禁止”協(xié)議中，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

III.如果用人單位未按要求支付賠償金，則在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效

，單位賦予員工“競業(yè)禁止”的義務。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款時，應向簽訂“競業(yè)禁止”條款的員工給予一定的補償，雙方同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償

補償金額由雙方商定。勞動合同終止后，用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)禁止條款無效。如果員工違反“競業(yè)禁止”協(xié)議，員工是否應支付違約金，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

勞動合同法第23條第2款規(guī)定，雇主應同意雇員在取消或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟補償同時，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。以上是luba小編輯對競業(yè)限制期材料的整理。通用域名格式。競業(yè)禁止的最長期限為兩年。在此期間，用人單位和勞動者應當遵守競業(yè)禁止協(xié)議約定的權(quán)利和義務，否則應當承擔相應的責任。如果你還有其他問題，歡迎來到盧巴。com進行咨詢