用人單位應當自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據(jù)：《勞動合同法》第7條

雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第十六條勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確權利義務的協(xié)議雙方的共同利益。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc

無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限p> （三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和基于完成某項工作的期限

如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第二十三條勞動合同期滿或者雙方約定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，第二十四條勞動者有下列情形之一的，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，（四）依法追究刑事責任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達成協(xié)議

第二十七條用人單位在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，有下列情形之一的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負傷的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十條工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協(xié)助

第三十一條勞動者解除勞動合同，有下列情形之一的，應當提前三十日書面通知用人單位

第三十二條：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以簽訂勞動報酬、工作時間、休息休假集體合同，勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

第三十四條集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同中規(guī)定的標準

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